Estoy seguro que más de una vez has escuchado que las soft skills o habilidades blandas son muy importantes para el crecimiento de todo profesional. Y no te voy a mentir, en la ciencia son imprescindibles. Ya sea que quieras conseguir un trabajo en la industria, mantenerte en la academia o aventurarte al emprendimiento como freelancer o montar tu propia startup, tener una base sólida de habilidades blandas te ayudará a encarar los retos de manera distinta.
En este artículo hablaremos sobre qué son las soft skills, su importancia y cuáles son las habilidades blandas más demandadas para científicos hoy y cuáles lo serán en el futuro. Si eres científico y tienes un alma de emprendedor, entonces, definitivamente este artículo es para ti.
Contenido
He observado que aquellos que han logrado los mejores resultados son quienes se controlan y nunca se emocionan demasiado, quienes siempre están serenos y duelos de sí mismos, con paciencia y gentileza.
Qué son las softskills
Las soft skills, también conocidas como human skills, son las habilidades intrínsecas que desarrollamos de manera personal para relacionarnos con otras personas o con nosotros mismos. Muchas de estas habilidades se refieren a términos como la empatía, la compasión y la autenticidad. Pero lo que es cierto, es que la lista es un poco más extensa.
En si, las soft skills son las habilidades no técnicas necesarias para incrementar la calidad de un trabajo técnico
Por ejemplo, durante un posgrado o en el ámbito académico, la presión por publicar un artículo científico o tener los resultados de un experimento nos lleva al extremo. Para no sucumbir ante la presión por alcanzar nuestros objetivos, es necesario tener habilidades que nos ayuden a mantener la cordura y eviten que lleguemos al burnout.
El burnout, es básicamente el colapso de una persona ante situaciones de alto estrés y presión laboral. Para evitarlo, se requieren de habilidades como la organización, disciplina, mindfulness, entre otras.
Diferencias entre soft skills y hard skills
A diferencia de las soft skills, las habilidades duras son todas aquellas habilidades técnicas que requieres para la realización de un trabajo. Por ejemplo, en un laboratorio de biología molecular requieres la habilidad de pipetear para evitar cometer errores durante un PCR. Otros ejemplos son las habilidades de programación o análisis de datos que requieres en áreas como la bioinformática y la ciencia de datos.
Como ves, estos ejemplos de hard skills dejan muy en claro la parte técnica que se diferencia del tipo de habilidades como las soft skills.
Cómo las soft skills complementan a las hard skills
De alguna manera, integrar las habilidades técnicas que desarrollas durante tu carrera profesional junto a un set de habilidades blandas puede ser la clave para destacar en tu campo de estudio. Pongámoslo con un ejemplo: Si lo que buscas es un trabajo, las hard skills te ayudan a conseguirlo, pero las soft kills aseguran tu empleabilidad. Dicho de otra manera, es necesario que demuestres tus habilidades técnicas para un trabajo, pero tus habilidades blandas harán la diferencia a la hora de seleccionar entre candidatos.
Aunque las habilidades duras son lo que normalmente se anuncia en una oferta laboral, las habilidades blandas están ganando amplia importancia dentro de las organizaciones. Por eso, es importante enfatizar ambas durante todo el proceso de contratación. Primero comienza por enunciar las hard skills más relevantes para el puesto al que estás aplicando, luego enumera las soft skills que más se correlacionan con ello. Así, demostrarás que no sólo tienes el conocimiento para desempeñar el puesto, sino que también la capacidad y confianza para superar las expectativas.
“Las hard skills son los cimientos de una carrera exitosa. Las soft skills son el cemento”
Por mucho conocimiento técnico que tengas en tu área no debes subestimar la importancia que las soft skills juegan en la vida personal, en tu carrera e incluso en los negocios.
Si eres o quieres ser bioemprendedor, deberás poner especial atención en desarrollar un set de habilidades blandas muy completo. Estar al frente de una organización requiere algo más que liderazgo. Seguramente cuando realices tus primeras contrataciones deberás saber identificar este tipo de habilidades en tus potenciales empleados.
Por qué son importantes las soft skills
Las habilidades blandas nos sirven para crear conexiones más profundas con nuestros colegas en un ámbito profesional como lo es la academia, o con nuestros clientes, si lo que decidimos es bioemprender. Desarrollar estas habilidades seguramente nos dará bases más firmes para ser más innovadores, tener un pensamiento más adaptable, facilitarnos la colaboración y más.
En 2019 en el Reporte de Tendencias Globales de Talento de LinkedIn, el 92% de profesionales en talento indicaron que las soft skills son igual o más importantes que las hard skills a la hora de contratar empleados. Y el 89% de estos reportaron que, cuando un nuevo empleado no funciona, es debido a que carece de las habilidades blandas críticas para el puesto.
Este escenario no es muy distinto en la ciencia, de hecho, me atrevo a decir que los científicos son los profesionistas con soft skills menos desarrolladas. Imagina a aquel investigador exitoso SNI 9000 que socializa poco con estudiantes y otros colegas, no acude a reuniones extra académicas, no sabe comunicar su investigación a la sociedad, carece de empatía cuando sus estudiantes tienen problemas y los presiona sin importar la salud mental de estos. Seguramente te has topado a más de uno en tu institución.
Las soft skills juegan un rol importante en el éxito de los profesionistas por el simple hecho de que no hacemos solos nuestro trabajo. En un ámbito académico, la colaboración es sumamente importante. Tener un equipo multidisciplinario puede ayudar a posicionar al equipo de trabajo como el mejor grupo de investigación en un área específica. Entonces, trabajar con otras personas requiere de las habilidades blandas que antes hemos mencionado (comunicación, empatía, liderazgo, trabajo en equipo, etc).
No es que trabajar en ambientes “tóxicos” sea una tendencia en redes sociales, pero la falta de desarrollo de habilidades blandas de una persona puede llegar a echar a perder al resto del equipo. ¿Ya identificaste al Chernóbil de tu grupo?
El mejor plan se queda en buenas intenciones a menos que se convierta en trabajo.
¿Cuáles son las habilidades blandas más demandadas hoy y en el futuro? Ejemplos
En un trabajo realizado por la Youth Business International (YBI), organización internacional que enseña a jóvenes a ser emprendedores, clasifica a las soft skills en cuatro grupos principales, permitiéndoles identificar las habilidades particulares que los jóvenes emprendedores necesitarán desarrollar o fortalecer. Además, divide estas habilidades en aquellas que son necesarias hoy y cuáles serán necesarias en el futuro. En la siguiente sección realizamos una transcripción completa del trabajo publicado por YBI que podrás descargar aquí.
Habilidades intra e inter personales
Estas habilidades ayudan a los individuos a interactuar, construir relaciones y demostrar autoconciencia. Estas pueden ser divididas en tres sub grupos:
- Concepto positivo de uno mismo (autoestima)
- Mindfulness
El mindfulness o la concentración plena se asocia a la autorrreflexión y al manejo deliberado de la atención. Incluye la capacidad de enfocar pensamientos de forma dinámica y manejar las distracciones. Se puede mejorar a través de la práctica y la meditación
- Autoconocimiento y autorrealización
Mientras que la autoconciencia describe un conocimiento consciente de los propios sentimientos, motivos y deseos, la autorrealización representa el siguiente nivel en el desarrollo de habilidades intrapersonales: la realización de posibilidades a través del carácter y los rasgos de personalidad. Estas habilidades están estrechamente relacionadas con la atención plena y se pueden desarrollar a través de la meditación guiada.
- Comunicación
- Storytelling
La capacidad de comunicar una historia convincente, atraer a la audiencia y llevarla a la acción deseada es una estrategia nueva y poderosa para posicionar un producto o servicio en un mercado altamente competitivo. Los líderes y gerentes exitosos suelen ser buenos narradores y utilizan esta habilidad para comunicar su visión e inspirar a sus equipos.
- Negociación
Las negociaciones pueden ser complicadas cuando se llevan a cabo virtualmente e involucran a grupos de personas. Los jóvenes emprendedores deben ser capaces de comprender las diferentes señales de sus redes de contactos y enfocar su estilo de influencia en consecuencia.
- Habilidades sociales e interpersonales
- Trabajando con redes, multitudes y movimientos
Aprovechar las conexiones será cada vez más esencial para los jóvenes emprendedores, quienes necesitarán una alfabetización global y cultural y una aptitud para una colaboración auténtica para hacerlo. Trabajar con éxito con redes, multitudes y movimientos ayudará a los emprendedores a validar sus ideas comerciales de manera rápida y rentable, mejorar las soluciones de diseño, subcontratar tareas, encontrar financiamiento, mentores y socios, y relacionarse con grupos de pares, clientes e inversores.
- Empatía y compasión
La empatía y la compasión son rasgos reconocidos en los líderes exitosos, y la investigación ha demostrado que es posible aumentar la capacidad de empatía de uno. Ambas habilidades implican la capacidad de comprender los pensamientos y sentimientos de otra persona. La empatía requiere asumir las emociones de otra persona, mientras que la compasión no. Esto puede distorsionar la toma de decisiones. Los jóvenes empresarios necesitan aprender a tomar decisiones con objetividad, lo que requiere habilidad y disciplina.
- Inteligencia emocional/social e influencia
Mientras que la inteligencia emocional es la capacidad de reconocer, controlar y expresar adecuadamente las propias emociones y de manejar las relaciones sociales con juicio y empatía, la inteligencia social es la capacidad de demostrar esta comprensión en los demás. Ambos son claves en el espíritu empresarial, que implica la gestión de una serie de relaciones profesionales.
Habilidades de creación y resolución
Estas habilidades permiten que los individuos se comprometan en la solución de problemas de manera creativa. Estas pueden ser divididas en tres sub grupos:
- Habilidades de planificación, organización, ejecución y gestión.
- Planificación y gestión adaptativa
En un mundo que cambia rápidamente y rebosa de información, los empresarios deben desarrollar la capacidad de procesar y dar sentido a una gran cantidad de datos, aprovechar nuevos hechos para actuar con claridad estratégica y adaptar rápidamente los planes comerciales a las nuevas circunstancias.
- Gestión del tiempo
A medida que se acelera el ritmo del cambio y aumenta la demanda de eficiencia y calidad, los jóvenes emprendedores necesitan desarrollar aún más su sentido de urgencia y sus habilidades de gestión del tiempo, especialmente frente a prioridades contrapuestas tanto fuera como en línea.
- Habilidades de pensamiento de orden superior
- Pensamiento sistémico
Mientras que el análisis tradicional descompone las estructuras en elementos separados, el pensamiento sistémico es el proceso holístico mediante el cual se considera la estructura completa en relación con estructuras más grandes. Los factores que los jóvenes emprendedores deben tener en cuenta al pensar sistémicamente incluyen influencias globales, inteligencia colectiva y problemas ambientales.
- Resolución de problemas complejos
Nuestro mundo en evolución significa que los jóvenes emprendedores enfrentarán desafíos compuestos de múltiples partes, con una amplia gama de posibles enfoques, recursos, colaboradores y resultados. Las habilidades de resolución de problemas complejos son las capacidades desarrolladas que se utilizan para resolver problemas novedosos y mal definidos en entornos del mundo real, teniendo en cuenta estos factores.
- Habilidades de creatividad e innovación
- Co-diseño
El co-diseño es la capacidad de crear soluciones, productos y servicios con otros. Incluye la capacidad de colaborar mientras se innova. Puede implicar un pensamiento basado en el diseño y, a menudo, requiere imaginación, curiosidad y coraje.
- Co-creatividad e innovación
Co-crear es involucrar a los usuarios finales en el desarrollo de ideas, productos o servicios, a menudo utilizando las redes sociales, comunidades en línea, talleres, grupos de discusión y/o entrevistas en profundidad. Ser capaz de co-crear de manera efectiva podría dar a los jóvenes emprendedores una ventaja competitiva en un mercado.
Habilidades de gestión de información, oportunidades y riesgos.
Estas habilidades permiten a las personas identificar y aprovechar las oportunidades. Se pueden dividir en tres subgrupos:
- Búsqueda de oportunidades, reconocimiento y evaluación
- Creación y gestión de reputaciones en línea
Esto está muy relacionado con el trabajo con redes, multitudes y movimientos. Administrar una reputación en línea implica crear una presencia digital, cultivar seguidores y entregarles continuamente contenido valioso, mientras identifica oportunidades en el camino. Los jóvenes emprendedores deben ser conscientes de la ‘etiqueta social’ que implica comunicarse con sus redes.
- Búsqueda y gestión de la información
- Manejo de información compleja
Para poder tomar decisiones comerciales bien informadas, los jóvenes emprendedores deberán acceder a sistemas de información complejos, formular consultas significativas, interpretar respuestas, extraer hechos relevantes para desbloquear conocimientos y compartir conclusiones con su equipo, clientes y otras partes interesadas. Estas competencias combinadas representan habilidades complejas de gestión de la información.
- Hacer frente a la ambigüedad, la incertidumbre y el riesgo
- Gestión del bienestar
El lugar de trabajo moderno se centra cada vez más en el cuidado personal. Los emprendedores deben adoptar y promover hábitos saludables y practicar técnicas de gestión del estrés personal y colectivo para hacer frente a la presión del trabajo.
- Habilidades de afrontamiento VICA
VICA significa volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Hacer frente a estos desafíos y ser capaz de asumir riesgos calculados es fundamental para los jóvenes emprendedores. Las habilidades de afrontamiento de VICA se basan en el optimismo, la determinación, la tolerancia al estrés y la adaptabilidad.
Habilidades de mentalidad de crecimiento
Estas habilidades permiten a las personas ser resilientes y aprender y adaptarse continuamente. Se pueden dividir en tres subgrupos:
- Persistencia, tenacidad y resiliencia
- Determinación
La determinación es pasión y perseverancia en la búsqueda de un logro a largo plazo, sin preocuparse por las recompensas o el reconocimiento en el camino. Los investigadores han demostrado que la determinación es un mejor predictor del éxito que las calificaciones académicas y otras medidas tradicionales.
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Agilidad
La agilidad es la capacidad de cambiar rápidamente un curso de acción mientras se mantiene el control. Los jóvenes emprendedores deben ser capaces de rediseñarse a sí mismos y a sus negocios según sea necesario, mientras mantienen el enfoque, la pasión y la alineación de valores.
- Metas futuras, optimismo y motivación.
- Habilidades de aprendizaje activo
El aprendizaje es vital para los empresarios, al igual que la capacidad de desaprender y volver a aprender según sea necesario. El aprendizaje activo está relacionado con la metacognición, la conciencia y la comprensión de los propios procesos de pensamiento. Como tales, los jóvenes emprendedores deben asumir la responsabilidad de su propio crecimiento profesional y personal, y encontrar proactivamente nuevas fuentes y enfoques de conocimiento.
- Motivación para aprender continuamente.
Junto con las habilidades de aprendizaje activo, los jóvenes emprendedores deben mantener un alto nivel de motivación para aprender continuamente. Hacerlo, incluso en pequeños incrementos, es esencial para seguir siendo relevante y competitivo en los negocios.
Lista de habilidades blandas importantes
- Liderazgo
- Comunicación
- Colaboración/trabajo en equipo
- Buena actitud
- Ética laboral fuerte
- Flexibilidad/adaptabilidad
- Organización
- Autoconfianza
- Automotivación
- Honestidad
- Pensamiento crítico
- Toma de decisiones
- Saber escuchar
- Coordinación
- Perceptividad
- Orientación al detalle
- Persuación
- Servicio al cliente
- Compasión
- Empatía
¿Se pueden aprender las soft skills?
Muchas personas pensarán que las soft skills son habilidades innatas y que, si no naciste con alguna de ellas, no será posible adquirirla. Pero la verdad es que, al igual que las hard skills, las habilidades blandas pueden aprenderse. Claro, requieren de mucha dedicación para desarrollarse y convertirlas en parte de nosotros, de nuestra esencia.
Pero ¿Cómo empiezo a desarrollar mis habilidades blandas? Seguramente encontrarás literatura y cursos en línea que te enseñarán los primeros pasos para comenzar tu proceso de aprendizaje. Normalmente este tipo de conocimientos no son enseñados en instituciones académicas, pues su principal enfoque es el desarrollo de habilidades técnicas para la inserción laboral. Claramente los planes de estudio deben adaptarse a las necesidades del mundo moderno y contemplar el desarrollo de habilidades blandas, sobre todo durante la niñez.
Todo hombre que conozco es, de alguna manera, mi superior, y así puedo aprender de él.
¿Cómo aprender habilidades blandas?
La primer forma, y la que considero más sencilla y accesible, es a través de la lectura. Para ello existe una variedad de libros, muchos de ellos best sellers, que te pueden ayudar a aprender habilidades blandas. Libros como Organízate con eficacia de David Allen o Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie, son dos de los libros que pueden aportarte mucho valor como bioemprendedor.
Otra manera de aprender soft skills es a través de cursos en línea. Si bien, esta manera requiere de una mayor inversión, seguramente encontrarás cursos muy buenos que te ayudarán con este proceso. Algunas plataformas de cursos en línea donde podrás encontrar temas de desarrollo personal y soft skills son edx, Platzi y Crehana.
Una vez que des el primer paso, ya sea mediante la lectura o con un curso, no quedará más que poner en práctica lo aprendido. A continuación te comparto una lista de libros y cursos que te servirán como guía si quieres aprender y desarrollar habilidades blandas.
Si te gustaría que en Bioemprendiendo desarrollemos un curso de soft skills para científicos puedes hacérmelo saber a través de nuestro correo electrónico contacto@bioemprendiendo.com o en nuestras redes sociales. Así sabremos que hay más científicos interesados en desarrollar soft skills para insertarse en la industria o ser emprendedores. Si tienes mayor interés en tomar cursos en línea para científicos y bioemprendedores, visita academia.bioemprendiendo.com
Libros para desarrollar soft skills
- Organízate con eficacia de David Allen
- Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie
- Cómo transformar el síndrome del impostor en tu aliado de Ale Marcote
- El sutil arte de que te importe un carajo de Mark Manson
- Inteligencia Emocional: ¿Por qué importa más que el IQ? de Daniel Goleman
- Pensar rápido, pensar despacio de Daniel Kahneman
- La serie de libros de Harvard Business Review
- HBR Guide to Emotional Intelligence
- HBR Guide to Dealing With Conflict
- HBR Guide to Delivering Effective Feedback
- HBR Guide to Negotiating
- HBR Guide to Leading Teams
Cursos de soft skills
- Crehana
En crehana podrás encontrar academias, que son sets de cursos de formación en temas específicos con distintas rutas de aprendizaje a través de cursos de diferente nivel.
Platzi cuenta con una escuela de habilidades blandas, la cual tiene rutas de formación con distintos cursos en temas de soft skills
- Curso de Estrategias para aprender en línea
- Curso de Gestión efectiva del tiempo
- Curso para crear hábitos positivos
- Curso de estrategias para la productividad y la organización
- Curso para líderes en formación
Y más de 30 cursos en temas de desarrollo profesional, gestión del tiempo, autoconocimiento, aprendizaje continuo, comunicación asertiva, liderazgo, salud mental y física, oratoria y escritura y herramientas para el teletrabajo
Edx es un marketplace de cursos de todo tipo donde podrás encontrar diversidad de contenido relacionado a las habilidades blandas que requieres para la gestión de empresas. Estos cursos son impartidos por instituciones de alto nivel educativo. Acá te dejamos la lista.
- E-leadership: Liderazgo en la era virtual. Universidad Anáhuac
- Habilidades de negociación y comunicación efectiva. Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM)
- Estrategias y estilos de negociación. ITESM
- Pensamiento crítico: toma de decisiones razonadas. ITESM
- Comunicación efectiva para el líder actual. ITESM
- Cómo convertirse en un líder exitoso. Catalyst
- Introducción a la regulación emocional basada en mindfulness. Universidad Autónoma de Madrid (UAM)
- Inteligencia emocional y liderazgo. Universidad Anáhuac
- Liderazgo y trabajo en equipo en grupos de mejora continua. Universidad Politécnica de Valencia
Academia Bioemprendiendo es un marketplace de cursos de formación para la comunidad de ciencias biológicas especializada en temas de emprendimiento científico, habilidades blandas, propiedad intelectual, transferencia de tecnología y técnicas y herramientas para investigación en ciencias biológicas como bioinformática, análisis de datos, biología molecular y sintética. En Academia Bioemprendiendo puedes encontrar cursos relacionados al desarrollo de habilidades blandas. Acá te dejamos la lista.
Si estás interesado en imparti algún curso con nosotros contáctanos!!
¿Cuáles son las habilidades blandas que recomiendan los bioemprendedores?
Para complementar la información de este ebook, nos pusimos en contacto con científicos fundadores de empresas de biotecnología para que nos compartan su experiencia en torno al emprendimiento científico. Incluir las respuestas de personas que han vivido el proceso de crear una startup aporta un gran valor al servir como ejemplo.
A continuación, encontrarás un listado de las soft skills que los bioemprendedores recomiendan y una breve descripción de su perfil o de la empresa que han creado.
BioXome es una startup argentino – mexicana orientada a difundir y divulgar información sobre genómica, estudios genómicos y análisis bioinformáticos aplicados a enfermedades raras y oncológicas, como apoyo a la medicina de precisión basada en evidencia.
Sus fundadores son Alejandra Moreno, Licenciada en Biotecnología y Dra. en Ciencias Biológicas; Issis A. Pérez, bióloga biomédica, especializada en cáncer y Gastón Pini, Licenciado en Bioinformática, enfocado en la creación de algoritmos y procedimientos para el análisis de datos biológicos.
¿Cuáles son las habilidades blandas que recomiendas debe desarrollar un científico emprendedor y por qué?
- Resiliencia: para superar las adversidades en estos tiempos cambiantes y transformar errores en aprendizajes.
- Compromiso: muchas veces las cosas no van bien pero el compromiso con la visión, misión y el equipo hacen que los emprendedores toleren las tormentas.
- Empatía: hacia los otros miembros del equipo, colaboradores y clientes, para entender las perspectivas y necesidades de cada uno. Tolerancia a la frustración, en especial para poder entender, manejar y lidiar con el mundo de los negocios.
- Trabajo en equipo interdisciplinario: es fundamental poder “hablar” y entender los “lenguajes” de las diferentes áreas requeridas para armar un negocio.
- Escucha activa: para comprender con exactitud y precisión las necesidades y cambios del mercado.
- Adaptación a un ambiente cambiante: cuando la idea de negocio no funciona hay que soltarla. Si tu idea no es implementada porque es cara de escalar o a nadie le interesa o ve su valor, es tiempo de descartarla. No soltar a tiempo te puede arruinar económica y financieramente. Hoy en día la velocidad a la que se mueven los negocios es muy rápida.
- Negociación: clave para sacar el emprendimiento adelante.
- Comunicación asertiva: clave para vender tu proyecto a una persona que no tiene la formación técnica del científico.
- Liderazgo: para que las personas del equipo de trabajo lo hagan por la misión y visión del emprendimiento, no sólo por dinero y ayudar a mantener el espíritu del emprendimiento y la motivación del equipo.
Viscoelabs es un centro científico de consultoría diseñado para ofrecer una pronta respuesta a las necesidades de la industria mediante la realización de proyectos personalizados e integrales. Son especialistas en materiales suaves que pueden ayudarte a resolver problemas específicos de tus productos existentes, desarrollar nuevos productos, asignar especificaciones de estándares de calidad e incrementar el entendimiento fundamental de materiales suaves.
Sus fundadores son Flor Alvarez Mitre, Doctora en Bioprocesos con 12 años de experiencia en química supramolecular y Consultora científica para empresas internacionales; y Juan Angel Morales, Doctor en Ciencia de los Alimentos con experiencia en propiedades fisicoquímicas de materiales.
¿Cuáles son las habilidades blandas que recomiendas debe desarrollar un científico emprendedor y por qué?
- Comunicación efectiva (hablado y escrito): Porque es necesario aprovechar el tiempo para comunicar lo que se requiere o lo que se vende de manera rápida pero además que genere confianza, por lo que debe ser de manera amable y empática para poder entablar relaciones con clientes y también con el personal.
- Creatividad: Porque la creatividad se puede expresar de diferentes maneras y son clave para poder resolver problemas, conseguir clientes, mantenerse innovando.
- Resiliencia. Siendo emprendedor habrá momentos en los que pareciera que todo va muy mal pero el adaptarse a las circunstancias será lo que determinará el éxito o el fracaso del emprendimiento.
Biointellectus es una startup biotecnológica especializada en bioplásticos y bioproductos. Su fundador es Victor Antonio Flores Santana quien es socio formador del departamento de emprendimiento y biotecnología en el Tec de Monterrey. También ha mentoreado y guiado a más de 30 alumnos y alumnas en diferentes aspectos del área profesional. Además ha participado como asesor y juez en las competencias de iGEM México.
¿Cuáles son las habilidades blandas que recomiendas debe desarrollar un científico emprendedor y por qué?
- Aprendizaje rápido, auto desarrollo, capacidad para escuchar, negociación y comunicación. Como científico se desarrollan habilidades de aprendizaje y auto desarrollo pero con el tiempo estas habilidades se limitan al área de la ciencia, así que como emprendedor debemos cruzar a diferentes disciplinas. Por otra parte la capacidad de escuchar, la negociación y la capacidad de comunicar ideas son un parte aguas de llevar al éxito un emprendimiento científico, porque se necesita crear un grupo de stakeholders adecuados así como un equipo de trabajo que comparta la visión del emprendimiento
¿Cuáles son las soft skills que buscan los reclutadores de las empresas?
Cómo profesionistas en ciencias biológicas una de nuestras pasiones es la investigación. Esta actividad, que mayoritariamente se realiza en un ámbito académico, también se efectúa en empresas privadas, principalmente en startups de biotecnología. Si una de tus misiones es abandonar la academia por la industria, pero no quieres dejar de hacer investigación, será necesario desarrolles las habilidades blandas que recomiendan reclutadores de empresas o expertos en inserción laboral para científicos como los que te mostramos a continuación.
¿Cuáles son las habilidades blandas que buscan en científicos a la hora de contratar?
- Habilidades de comunicación: Esto es clave ya que el trato con colegas, superiores y clientes requiere tener esto bien pulido. No sirve tener al mejor promedio académico de la universidad si no puede transmitir conceptos, ideas, propuestas de manera clara.
- Nos interesa que tengan lo que se llama “continuous learning”: personas que teniendo un titulo de grado estén pensando en su progreso académico futuro, realizando estudios de posgrado o desarrollando otros intereses. En mi empresa la mayoría de los nuevos profesionales están realizando posgrados.
- Claramente acompañado del primer punto, que sepa trabajar en equipo, maneje relaciones sociales de forma adecuada: Cuando busco perfiles de este tipo, hago una pequeña investigación de como es la persona en su día a día, si es colaborativo, si se comporta adecuadamente. Me sucedió que tenía un candidato excelente pero había contactos que lo conocían en profundidad resaltaba por ser un mal compañero y hasta elitista (por ejemplo, no limpiaba los materiales de laboratorio).
Adriana es especialista en gestión sostenible del agua y potabilización. Además, imparte talleres de búsqueda de empleo para profesionistas científicos y acompañamiento especializado en desarrollo de talento y estrategias de empleabilidad. Adriana es project manager de GESTÍCA, asesora de gobierno, emprendedora y mentora en Bioemprendiendo.
¿Cuáles son las habilidades blandas que buscan en científicos a la hora de contratar?
- Autogestión o autoliderazgo: son características indispensables para quien toma la responsabilidad de un equipo de trabajo o de proyectos con terceros. Es necesario aprender a gestionar de manera ágil, tener velocidad de respuesta e iniciativa propia. Para ellos es indispensable conocerse a uno mismo y los motivadores que te hacen tomar las decisiones de acción.
- Flexibilidad y adaptación: la capacidad de superar las creencias limitantes y convertir las debilidades en fortalezas, abrazar la incertidumbre y aprender con el cambio son formas de ver la vida que ayudan a abrirse a lo nuevo.
- Trabajo colaborativo: aprender a intercambiar ideas, escuchar y recibir puntos de vista diferentes, dar y recibir retroalimentación. Ejercitar el trabajo colectivo por un bien común
Conclusión
Ya sea dentro o fuera de la academia, como profesionista debes desarrollar todo un conjunto de habilidades blandas y técnicas que se conviertan en tu diferenciador. Por eso debes aprender a venderte como experto en tu campo de trabajo, independientemente de que tu objetivo sea pertenecer a una empresa como empleado o fundador.
Los retos que encaramos los científicos hoy en día pueden ser sorteados más fácilmente si aprendemos a comunicar nuestras ideas. Saber comunicar ayudará a que otras personas se sumen a tu causa y te vean como un líder.
¿Qué habilidad te gustaría desarrollar primero? ¿Cuál es tu objetivo, emprender o encontrar un mejor puesto laboral? escríbenos tus opiniones a contacto@bioemprendiendo o en nuestras redes sociales.
